Pe equipo iporãvéva ndaha’éi pe omba’apóva tiempo extra oñondive, ha katu pe opukavýva oñondive.
Pe cultura corporativa iporãvéva ha’e opavave imandu’a haĝua tiernamente.Ko arýpe, ñamotenondéta ko promesa vy'apavê rehegua --Ndaha'éi peteî "bienestar" rutina, sino peteî "corazón" oñembosako'i porãva;Ndaha’éi peteĩ itinerario estereotipada, ha katu peteĩ memoria ojejapóva ndéve g̃uarã.
Jaikuaa pe cohesión equipo añeteguáva noĩriha umi consigna-pe equipo edificio aja, ha katu playa-pe osyryhápe umi marea, kuarahy reike gotyo ojesarekóva ojoykére, ha umi pensamiento-pe akóinte ñaime dispuesto jahasávo "gente" año tras año-pe. CJ oadheri concepto "Gente-Orientado", omohenda porã índice de felicidad mba'apohára, ha oasegura mba'apohára rekove vy'apópe. Ojeadheri pe concepto de desarrollo sostenible rehe .
Ko arýpe, moõpa reha’arõ rehai ore rembiasakue?
